tecnologias actuales

  Flexibilidad horaria. La gran mayoría de estos trabajos, al realizarse en base a objetivos, pueden ofrecer una gran flexibilidad horaria, sino total, por lo menos en gran parte. Al final lo que cuenta es entregar el trabajo dentro de los plazos marcados y establecidos previamente. De esta manera, puedes distribuir tu tiempo de la forma que más te convenga, lo que supone una gran ventaja para el trabajador. Conciliación de la vida laboral y familiar. El teletrabajo también permite una mejora de la adaptación del trabajo a la vida de la persona por ejemplo en casos donde el trabajador no puede disponer de jornada completa o tiene circunstancias especiales que impiden la total adaptación a un puesto de trabajo que tenga cierta rigidez en cuanto a horarios y condiciones laborales. Flexibilidad geográfica. En muchos de los trabajos que se hacen bajo esta modalidad solamente se necesita para poder trabajar un ordenador y conexión a internet. El resto del escenario lo pones tú. Hay personas

  Cuando hablamos del   perito judicial   ¿sabes a qué nos referimos? Este profesional es el encargado de elaborar el   informe judicial , tras realizar un exhaustivo   peritaje   dentro de una investigación que forma parte de un proceso judicial. Si tenemos que decir con precisión de qué hablamos cuando mencionamos a los  peritos judiciales  como roles específicos dentro de un juicio, entonces debemos decir que se trata de aquellos profesionales que cuentan con conocimientos especializados y reconocidos de acuerdo a sus estudios superiores, y que son los encargados de suministrar  información  o bien una  opinión fundada  a los tribunales de justicia, con respecto a los puntos litigiosos que son sometidos a su dictamen. De esta manera, en los términos más sencillos, diremos que el perito judicial es un  profesional especializado  en una materia determinada, que se ocupa de actuar en este caso como  fuente de consulta experta  en la resolución de un proceso judicial en particular. Ahor

  El   SEO en YouTube   es un conjunto de técnicas que se aplican para hacer que, un vídeo o un canal, se posicione en YouTube y logre visibilidad, genere tráfico y consiga muchos suscriptores. Es decir, una estrategia SEO en YouTube , trata de mostrarle correctamente a YouTube toda la información que este buscador necesita para entender de qué tratan tus vídeos y por qué deberían destacarlo para determinadas búsquedas de sus usuarios. ¿Cómo funcionan las búsquedas en YouTube? Ahora bien, existe un inconveniente en el SEO para YouTube y es que, los motores de búsqueda, no pueden comprender la información de las imágenes o los vídeos, por lo que  YouTube se apoya en el SEO tradicional  para entender la información que hay en tu vídeo y en los datos que suministres en el título del vídeo: la descripción, las etiquetas, el nombre del archivo, etc. Una gran ventaja de saber de SEO Marketing, es decir, optimizar correctamente en SEO una página web para Google, es que  no es muy diferente a

  Con el auge de las TIC y la globalización, cada vez nos encontramos que son más los trabajadores que desarrollan su trabajo desde el propio domicilio, sin la necesidad de desplazarse físicamente a la oficina. El hecho de trabajar desde el propio domicilio conlleva una dificultad en la aplicación del artículo 14 de la Ley de Prevención, en la que se establece que el empresario debe garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores. El  teletrabajo  podría definirse como: “El trabajo realizado por una persona (empleado, autónomo, trabajador a domicilio, principalmente o durante buena parte del tiempo, en un lugar diferente del lugar tradicional de trabajo, para una empresa o cliente, que implica el uso de telecomunicaciones como elemento central y esencial del trabajo”  (Estudio de la UE y la Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y trabajo-1995 ) APLICACIÓN DE LA LPRL Y NORMATIVA ESPECIAL Desde el punto de vista de la LPRL, el ámbito de aplicación de la misma

  De acuerdo a una encuesta, más del 42% de todas las compañías monitorean (después de la transmisión) o interceptan (durante la transmisión) el e-mail de los empleados. Los patronos pueden usar un programa para encontrar de forma automática mensajes de e-mail ofensivos o personales que hayan recibido o enviado, e inclusive pueden interceptar y filtrar mensajes mientras se están enviando o recibiendo. Las compañías monitorean el e-mail para mejorar la productividad, aumentar la seguridad, reducir conductas indeseables, y controlar riesgos de demandas.  Muy pocas leyes regulan el monitoreo de empleados, y las cortes han dado a los patronos la flexibilidad y libertad para observar el trabajo hecho en las computadoras propiedad de la compañía. En un caso reciente, se mantuvo la decisión de despedir a una empleada que se había quejado de su jefe a través de un e-mail, aún cuando la compañía permitía el uso del e-mail para uso personal. La corte decretó que el mensaje de la empleada era ina